Combien vous coûte vraiment l'absence d'accompagnement du changement ?

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Calcul précis basé sur vos données réelles

8 postes de coûts cachés chiffrés

ROI de l'investissement change

Progression du formulaire

0 / 8 champs0%

Section A : Contexte Général

Informations de base sur votre projet de transformation

Durée du projet (en mois)

Budget total du projet (€)

Nombre de collaborateurs impactés

Taux horaire moyen des collaborateurs (€/h)

Pourcentage de collaborateurs hautement qualifiés/cadres (%)

Section B : Accompagnement du Changement Actuel

Évaluez vos ressources actuelles dédiées au changement

Avez-vous un budget dédié à l'accompagnement du changement ?

Non

Combien de personnes dédiées à l'accompagnement du changement ? (ETP)

Les managers de proximité sont-ils formés à accompagner le changement ?

Non

Partiellement (< 50%)

Oui (> 50%)

Section C : Indicateurs de Résistance (Estimations)

Anticipez le niveau de résistance au changement

Quel pourcentage de collaborateurs sera naturellement résistant ?

Faible (< 20%)

Moyen (20-40%)

Fort (40-60%)

Très fort (> 60%)

Combien de semaines de retard anticipez-vous sur le planning initial ?

Quel pourcentage du projet pensez-vous devoir refaire/corriger après déploiement ? (%)

Témoignages Clients

Ils ont transformé leurs projets grâce à l'accompagnement du changement

Découvrez comment des dirigeants et managers ont évité les coûts cachés et maximisé leurs chances de succès.

Sophie Moreau

Sophie Moreau

Directrice des Opérations

TechVision France

Services Numériques

"L'accompagnement du changement n'était pas une priorité pour nous. Résultat : 6 mois de retard et une équipe épuisée. Grâce à leur méthodologie, nous avons évité ces écueils sur notre second projet."

92%

Adhésion équipe

100%

Délai respecté

1.2M€

Budget économisé

Marc Dubois

Marc Dubois

Directeur des Systèmes d'Information

IndustrieConnect

Industrie 4.0

"Notre transformation digitale patinait depuis 18 mois. Les résistances étaient partout. En 3 mois d'accompagnement structuré, nous avons débloqué la situation et retrouvé l'adhésion des équipes."

-68%

Résistance réduite

+45%

Productivité

12.3×

ROI accompagnement

Léa Martinez

Léa Martinez

Directrice des Ressources Humaines

HealthCare Solutions

Santé & Services

"Le turnover explosait pendant notre réorganisation. Investir dans l'accompagnement du changement semblait coûteux, mais c'était en réalité une économie massive. Nous avons conservé 95% de nos talents clés."

87%

Turnover évité

+58%

Engagement équipe

890K€

Coûts RH économisés

Philippe Renard

Philippe Renard

Président Directeur Général

RetailTech Group

Commerce & Distribution

"J'ai toujours pensé que l'accompagnement du changement était du 'soft'. Jusqu'à ce que je voie les chiffres : 2.8M€ de coûts cachés sur notre dernier projet. Aujourd'hui, c'est un poste budgétaire non négociable."

-40%

Délai de déploiement

94%

Adoption utilisateurs

2.1M€

Économies nettes

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ROI moyen : 9.2×

Taux de satisfaction : 96%

Délai moyen réduit de 35%

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Délai de réponse garanti

150+

Projets accompagnés

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ROI moyen constaté